感染拡大防止のため、本を読む前、読んだ後は手を洗いましょう。みなさまのご協力をお願いします。

検索結果書誌詳細

一般和書
ログインすると許諾を得た一部の
表紙画像をご覧になれます
  • 書誌の詳細です。 現在、この資料への予約は 0 件あります。
  • ・予約するときは「予約カートに入れる」ボタンをクリックしてください。予約するには図書館窓口で発行したパスワードが必要です。
    ・「予約カートに入れる」ボタンが出ない書誌には予約できません。
    詳しくは「マイページについて－インターネットで予約するには」をご覧ください。

蔵書情報

この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。

所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

書誌情報サマリ

書名

チェンジモンスター　なぜ改革は挫折してしまうのか?

著者名 ジーニー・ダック／著 ボストン・コンサルティング・グループ／訳
出版者 東洋経済新報社
出版年月 2001.12
請求記号 336/00702/

この資料に対する操作

カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。

いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。

登録する本棚ログインすると、マイ本棚が利用できます。

資料情報

各蔵書資料に関する詳細情報です。

No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0235347051一般和書２階書庫　在庫 

関連資料

この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。

336

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

請求記号 336/00702/
書名 チェンジモンスター　なぜ改革は挫折してしまうのか?
著者名 ジーニー・ダック／著 　 ボストン・コンサルティング・グループ／訳
出版者 東洋経済新報社
出版年月 2001.12
ページ数 343p
大きさ 20cm
ISBN 4-492-53131-9
原書名 The change monster
分類 336
一般件名 経営管理 　 人事管理 　 産業心理学
書誌種別 一般和書
タイトルコード 1009911059962

要旨 チェンジモンスターとは、人間的・感情的なものから生まれる変革に対する「阻害要因」を指す。例えば、人間関係のもつれ、慣れ親しんだ伝統を捨てることへの恐れといったものだ。通常、これらは変革過程で最も軽視されているものだが、様々に姿を変えて出現し、変革を妨害し、ときには挫折に追い込む。いわば、変革をかきまわす「怪物」である。本書は「チェンジモンスター」の退治方法に焦点を当てながら、戦略的チェンジ・マネジメントのスキルとナレッジを紹介し、企業を「強者」に再生していく変革の道筋を示す。
目次 第１部　チェンジモンスター―変革に伴う人間的・感情的要素
第２部　停滞段階―モンスター冬眠中
第３部　準備段階―モンスターの目覚め
第４部　実行段階―モンスターが目覚め、その姿を現すとき
第５部　決着段階―モンスターが組織を支配するとき
第６部　結実段階―モンスターは押さえつけた、少なくとも当面は
著者情報 ダック，ジーニー
　ボストンコンサルティング・グループ（ＢＣＧ）アトランタ事務所のシニアヴァイスプレジデント。大学教師、銀行役員、個人コンサルタントを経て、ＢＣＧに入社。ＢＣＧ組織プラクティス・グループのアメリカ地区リーダーの一人として企業変革プロジェクトを数多く手掛けている。ジョージア大学卒（ＢＳ）、プラット・インスティテュート修士（ＭＳ）(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


内容細目表：

前のページへ
ページの先頭へ トップページへ

本文はここまでです。

ページの終わりです。