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一般和書
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書誌情報サマリ

書名

企業文化のe改革　進化するネットビジネス型組織 　(Harvard business school press)

著者名 ロザベス・モス・カンター／著 桜井祐子／訳
出版者 翔泳社
出版年月 2001.09
請求記号 336/00237/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0233967314一般和書２階書庫　在庫 

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ロザベス・モス・カンター　桜井祐子
336

書誌詳細

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請求記号 336/00237/
書名 企業文化のe改革　進化するネットビジネス型組織 　(Harvard business school press)
著者名 ロザベス・モス・カンター／著 　 桜井祐子／訳
出版者 翔泳社
出版年月 2001.09
ページ数 493p
大きさ 20cm
シリーズ名 Harvard business school press
ISBN 4-7981-0074-9
原書名 Evolve!
分類 336
一般件名 経営管理 　 電子商取引
書誌種別 一般和書
タイトルコード 1009911043623

目次 第１部　検索中…検索中…―変革というチャレンジ（オンラインのコミュニティとオフラインのチャレンジ―インターネットは我々全員にどのような影響を与えるか
明日の国のアリス―若者が先導するか
ブルドッグに口紅―表面的な変革ではダメな理由）
第２部　作動準備完了―「ネットを利用した効率化」の本質（熱狂の嵐―即興劇場としての戦略
ドットをつなぐ―パートナーのネットワークを育てる
独房から共同体へ―組織の破壊と改編　ほか）
第３部　モーフィング―インターネット・スピードで根本的な変革を先導する（明日に向かう軌道に乗る―変革を始める
変革のためのリーダーシップ―新しいチャレンジと時代を越えたスキル
自分自身を変革する―対人能力と社会進化）
著者情報 カンター，ロザベス・モス
　ハーバード・ビジネス・スクール経営管理学教授。エール大学の終身教授、ハーバード・ロー・スクールで法律社会科学研究員、ハーバード・ビジネス・レビュー誌のエディターなどを歴任し、現職。自身の研究に基づき、リーダーシップとコンサルティングのツールを開発するコンサルティング会社、グッドメジャー社を共同創業する。二十カ国以上にわたって数々の講演などを行っているほか、インターネット・技術系新興企業や巨大国際企業のコンサルティングを行っている。これまで１９の名誉博士号と１０以上のリーダーシップ賞を受賞(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
内山 悟志
　ＩＴ分野のアナリストとして草分け的存在。現在、ＩＴ分野に特化し、大手企業に戦略的アドバイスを提供するリサーチ＆コンサルティングを手掛ける株式会社アイ・ティ・アール（ＩＴＲ）の代表を務める。同分野の米国大手シンクタンクである米国ＭＥＴＡグループ社のアナリストでもある。ＩＴＲを設立する以前は、コンピュータ・メーカー、外資系企業の情報システム部門を経て、データクエスト・ジャパンのコンピュータ／ソフトウェア部門のシニアアナリスト、ガートナーグループ・ジャパン・リサーチ・センター代表を歴任する。理学修士(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
桜井 祐子
　翻訳家。双葉学園を経て京都大学経済学部卒業。オックスフォード大学大学院経営学研究科修了（ＭＰｈｉｌ）。東京三菱銀行などを経て、在英中の１９９７年より金融、経営、エネルギー分野の実務翻訳を手がける。『企業文化のｅ改革』が出版翻訳家としてのデビュー作。一女一男の母(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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