蔵書情報
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書誌情報サマリ
書名 |
企業文化のe改革 進化するネットビジネス型組織 (Harvard business school press)
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著者名 |
ロザベス・モス・カンター/著
桜井祐子/訳
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出版者 |
翔泳社
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出版年月 |
2001.09 |
請求記号 |
336/00237/ |
資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
資料種別 |
配架場所 |
別置 |
帯出 |
状態 |
1 |
鶴舞 | 0233967314 | 一般和書 | 2階書庫 | | | 在庫 |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
請求記号 |
336/00237/ |
書名 |
企業文化のe改革 進化するネットビジネス型組織 (Harvard business school press) |
著者名 |
ロザベス・モス・カンター/著
桜井祐子/訳
|
出版者 |
翔泳社
|
出版年月 |
2001.09 |
ページ数 |
493p |
大きさ |
20cm |
シリーズ名 |
Harvard business school press |
ISBN |
4-7981-0074-9 |
原書名 |
Evolve! |
分類 |
336
|
一般件名 |
経営管理
電子商取引
|
書誌種別 |
一般和書 |
タイトルコード |
1009911043623 |
目次 |
第1部 検索中…検索中…―変革というチャレンジ(オンラインのコミュニティとオフラインのチャレンジ―インターネットは我々全員にどのような影響を与えるか 明日の国のアリス―若者が先導するか ブルドッグに口紅―表面的な変革ではダメな理由) 第2部 作動準備完了―「ネットを利用した効率化」の本質(熱狂の嵐―即興劇場としての戦略 ドットをつなぐ―パートナーのネットワークを育てる 独房から共同体へ―組織の破壊と改編 ほか) 第3部 モーフィング―インターネット・スピードで根本的な変革を先導する(明日に向かう軌道に乗る―変革を始める 変革のためのリーダーシップ―新しいチャレンジと時代を越えたスキル 自分自身を変革する―対人能力と社会進化) |
著者情報 |
カンター,ロザベス・モス ハーバード・ビジネス・スクール経営管理学教授。エール大学の終身教授、ハーバード・ロー・スクールで法律社会科学研究員、ハーバード・ビジネス・レビュー誌のエディターなどを歴任し、現職。自身の研究に基づき、リーダーシップとコンサルティングのツールを開発するコンサルティング会社、グッドメジャー社を共同創業する。二十カ国以上にわたって数々の講演などを行っているほか、インターネット・技術系新興企業や巨大国際企業のコンサルティングを行っている。これまで19の名誉博士号と10以上のリーダーシップ賞を受賞(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 内山 悟志 IT分野のアナリストとして草分け的存在。現在、IT分野に特化し、大手企業に戦略的アドバイスを提供するリサーチ&コンサルティングを手掛ける株式会社アイ・ティ・アール(ITR)の代表を務める。同分野の米国大手シンクタンクである米国METAグループ社のアナリストでもある。ITRを設立する以前は、コンピュータ・メーカー、外資系企業の情報システム部門を経て、データクエスト・ジャパンのコンピュータ/ソフトウェア部門のシニアアナリスト、ガートナーグループ・ジャパン・リサーチ・センター代表を歴任する。理学修士(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 桜井 祐子 翻訳家。双葉学園を経て京都大学経済学部卒業。オックスフォード大学大学院経営学研究科修了(MPhil)。東京三菱銀行などを経て、在英中の1997年より金融、経営、エネルギー分野の実務翻訳を手がける。『企業文化のe改革』が出版翻訳家としてのデビュー作。一女一男の母(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表:
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