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一般和書
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書誌情報サマリ

書名

組織の成果を最大化するルールのデザイン

著者名 安斎勇樹／[著] 水野祐／[著]
出版者 ディスカヴァー・トゥエンティワン
出版年月 2026.7
請求記号 3363/00851/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0238831291一般和書１階開架　貸出中 

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3363　3363
経営組織

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

請求記号 3363/00851/
書名 組織の成果を最大化するルールのデザイン
著者名 安斎勇樹／[著] 　 水野祐／[著]
出版者 ディスカヴァー・トゥエンティワン
出版年月 2026.7
ページ数 254p
大きさ 19cm
ISBN 978-4-7993-3319-8
分類 3363
一般件名 経営組織
書誌種別 一般和書
内容紹介 ルールを主体性と創造性を引き出すためのツールとして捉え直し、組織の硬直化に対する効果的な処方箋として「ルールデザイン」を提案。その理論と実践を解説する。ソニー、Googleなどの実例も収録。
書誌・年譜・年表 文献:p251〜254
タイトルコード 1002610032372

要旨 変えるのは、人ではなく仕組みだった。ソニー、Ｇｏｏｇｌｅ、Ｎｅｔｆｌｉｘ、クラシコム…いい制約はチームを自由にし、自分も楽にする。伸び続ける会社の「人が動く」仕組み。
目次 第１章　組織文化を変える「ルールデザイン」の可能性（変わりたいのに、変われない―組織の硬直化の問題
ルールを見直す「メタ・ルール」の重要性）
第２章　ルールデザインの作法（「ルールデザイン」の捉え方
ルールデザインの基本原則　ほか）
第３章　半径３メートルから始めるルールデザイン（現場レベルで直面するルールの諸問題
個人レベルのルールデザイン（マイルール）　ほか）
第４章　組織を創造的にするルールデザイン（組織レベルのルールデザイン
フェーズ１　日常のルーティンに「称賛」を埋め込む　ほか）
第５章　社会にひらくルールデザイン（組織から社会へ―ルールデザインの射程を広げる
市場・業界・社会のルールを変え、価値を創造する　ほか）
著者情報 安斎 勇樹
　株式会社ＭＩＭＩＧＵＲＩ代表取締役Ｃｏ‐ＣＥＯ／東京大学大学院　情報学環　客員研究員。１９８５年生まれ。東京都出身。東京大学工学部卒業、東京大学大学院学際情報学府博士課程修了。博士（学際情報学）。人と組織の可能性を活かした新しい経営・マネジメント論について探究している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
水野 祐
　法律家。弁護士（シティライツ法律事務所、東京弁護士会）。Ｃｒｅａｔｉｖｅ　Ｃｏｍｍｏｎｓ　Ｊａｐａｎ理事。慶應義塾大学ＳＦＣ非常勤講師。ｎｏｔｅ株式会社、アミタホールディングス株式会社などの社外役員。グッドデザイン賞審査員（２０１８‐２０２０年、２０２２‐２０２５年）。テック、クリエイティブ、都市・地域活性化、サーキュラー分野のスタートアップから大企業、公的機関まで、新規事業、経営戦略等に関するハンズオンのリーガルサービスを提供している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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