感染拡大防止のため、本を読む前、読んだ後は手を洗いましょう。みなさまのご協力をお願いします。

検索結果書誌詳細

一般和書
ログインすると許諾を得た一部の
表紙画像をご覧になれます
  • 書誌の詳細です。 現在、この資料への予約は 1 件あります。
  • ・予約するときは「予約カートに入れる」ボタンをクリックしてください。予約するには図書館窓口で発行したパスワードが必要です。
    ・「予約カートに入れる」ボタンが出ない書誌には予約できません。
    詳しくは「マイページについて－インターネットで予約するには」をご覧ください。

蔵書情報

この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。

所蔵数 1 在庫数 0 予約数 1

書誌情報サマリ

書名

世界の一流は「部下」に何を教えているのか　年収が上がるマネジメントの法則

著者名 ピョートル・フェリクス・グジバチ／著
出版者 クロスメディア・パブリッシング
出版年月 2026.4
請求記号 3363/00850/

この資料に対する操作

カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。

いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。

登録する本棚ログインすると、マイ本棚が利用できます。

資料情報

各蔵書資料に関する詳細情報です。

No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 緑3232719207一般和書一般開架　貸出中 

関連資料

この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。

3363　3363
管理者(経営管理)

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

請求記号 3363/00850/
書名 世界の一流は「部下」に何を教えているのか　年収が上がるマネジメントの法則
並列書名 Train People Like the World's Best
著者名 ピョートル・フェリクス・グジバチ／著
出版者 クロスメディア・パブリッシング
出版年月 2026.4
ページ数 269p
大きさ 19cm
ISBN 978-4-295-41188-8
分類 3363
一般件名 管理者(経営管理)
書誌種別 一般和書
内容紹介 元Google人材育成総括部長が教える、AI時代の新しい部下育成法。世界と日本の部下教育の違い、心理的安全性と厳しいフィードバックの両立、最高のチームの作り方などを解説する。
タイトルコード 1002610001463

要旨 一流が「最初」に教えること、「くり返し」伝えること。日本人が苦手な「リーダーシップ」の上手な発揮の仕方。元Ｇｏｏｇｌｅ人材育成統括部長が教えるＡＩ時代の新しい部下育成法。
目次 はじめに　なぜ日本企業には「指示待ち部下」が多いのか？
第１章　日本の上司はただの管理職
第２章　ここが違う！世界と日本の「部下教育」
第３章　世界の一流は「心理的安全性」と「厳しいフィードバック」を両立する
第４章　上司が変われば部下も変わる！最高のチームの作り方
第５章　世界を困惑させる日本の上司の「不思議」な習慣
おわりに　あなたは無意識のうちに何を教えているのか？
著者情報 グジバチ，ピョートル・フェリクス
　連続起業家、投資家、経営コンサルタント、執筆者。プロノイア・グループ株式会社　代表取締役、株式会社ＧＡ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ社外取締役。モルガン・スタンレーを経て、Ｇｏｏｇｌｅで人材開発、組織改革、リーダーシップマネジメントに従事。２０１５年に独立し、未来創造企業のプロノイア・グループを設立。２０１６年にＨＲテクノロジー企業モティファイを共同創立し、２０２０年にエグジット。２０１９年に起業家教育事業のＴｉｍｅＬｅａｐを共同創立。ポーランド出身(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


内容細目表：

前のページへ
ページの先頭へ トップページへ

本文はここまでです。

ページの終わりです。