蔵書情報
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書誌情報サマリ
| 書名 |
できる人は25分で「場所」を変える 仕事の成果を左右するのは、やる気ではなく環境の力だった! (青春新書INTELLIGENCE)
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| 著者名 |
高原美由紀/著
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| 出版者 |
青春出版社
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| 出版年月 |
2026.1 |
| 請求記号 |
3365/00589/ |
資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
資料種別 |
配架場所 |
別置 |
帯出 |
状態 |
| 1 |
西 | 2132785482 | 一般和書 | 一般開架 | | | 貸出中 |
関連資料
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経営情報 情報管理 生成AI 中小企業
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| 請求記号 |
3246/00344/ |
| 書名 |
日本における「近代」家族の誕生 明治民法と離婚 |
| 著者名 |
木下博道/著
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| 出版者 |
東京図書出版
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| 出版年月 |
2026.1 |
| ページ数 |
304p |
| 大きさ |
22cm |
| ISBN |
978-4-86641-918-3 |
| 分類 |
3246
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| 一般件名 |
親族法
家族制度-歴史
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| 書誌種別 |
一般和書 |
| 内容紹介 |
明治民法が施行された明治31年に、それまで極端に高かった離婚率が、急激に低下する。明治民法は伝統的な日本の家族をどのように作り替え、日本の「近代」の形成にどのように寄与したのか検討する。 |
| タイトルコード |
1002510072638 |
| 要旨 |
AIを個人利用にとどめず組織全体で活用する。コスト減 属人化解消 ミスゼロ 時間短縮 クオリティ向上。成果を掛け算で増やす。生産性10倍、100倍―自社専用AI導入法も解説。 |
| 目次 |
1 AI導入で中小企業が得られるもの(AIは変化の時代に対応する切り札である バックヤードはデジタルで。人との接点はアナログで ほか) 2 AIを社内に定着させる仕組み(社長が自ら牽引しなければ、AIは定着しない 全従業員にAIのIDを配布する ほか) 3 AIを「自社専用」に育てる方法(RAGを導入し、自社に適した回答を生成する 自社独自のデータを組み込んで実務に役立てる ほか) 4 AIが変える現場の常識(会社説明会にMRAGを導入し、説明の一貫性を高める 仮説提案×AI分析で、営業の勝ちパターンを見つける ほか) 5 [事例]AIの組織的活用法(株式会社安井商店 属人化を防ぎ、成果を再現できる仕組みをつくる ダイチ工営株式会社 営業計画と広報業務の両方で自動化を実現し、生産効率を高める ほか) |
| 著者情報 |
小山 昇 株式会社武蔵野代表取締役社長。1948年、山梨県生まれ。東京経済大学卒業後、1976年に日本サービスマーチャンダイザー(現・武蔵野)に入社。一時期、独立して自身の会社を経営していたが、1987年に株式会社武蔵野に復帰し、1989年より社長に就任。赤字続きだった武蔵野を増収増益、売上75億円(社長就任時の10倍)を超える優良企業に育てる。2001年から同社の経営の仕組みを紹介する「経営サポート事業」を展開。現在、700社超の会員企業をサポートし、400社が過去最高益となっているほか、全国の経営者向けに年間240回以上の講演・セミナーを開催している。1999年度「電子メッセージング協議会会長賞」、2001年度「経済産業大臣賞」、2004年度、経済産業省が推進する「IT経営百選最優秀賞」をそれぞれ受賞。2000年度、2010年度には日本で初めて「日本経営品質賞」を2回受賞。2023年「DX認定制度」認定。2025年3月、健康経営への取り組みが評価され、健康経営優良法人「ホワイト500」に認定(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表:
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