感染拡大防止のため、本を読む前、読んだ後は手を洗いましょう。みなさまのご協力をお願いします。

検索結果書誌詳細

一般和書
ログインすると許諾を得た一部の
表紙画像をご覧になれます
  • 書誌の詳細です。 現在、この資料への予約は 1 件あります。
  • ・予約するときは「予約カートに入れる」ボタンをクリックしてください。予約するには図書館窓口で発行したパスワードが必要です。
    ・「予約カートに入れる」ボタンが出ない書誌には予約できません。
    詳しくは「マイページについて－インターネットで予約するには」をご覧ください。

蔵書情報

この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。

所蔵数 1 在庫数 0 予約数 1

書誌情報サマリ

書名

社員が会社のファンになる就労幸福度アップの教科書

著者名 平栗健太郎／著
出版者 ビジネス教育出版社
出版年月 2024.11
請求記号 3364/02778/

この資料に対する操作

カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。

いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。

登録する本棚ログインすると、マイ本棚が利用できます。

資料情報

各蔵書資料に関する詳細情報です。

No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 守山3132704903一般和書一般開架　貸出中 

関連資料

この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

請求記号 3364/02778/
書名 社員が会社のファンになる就労幸福度アップの教科書
著者名 平栗健太郎／著
出版者 ビジネス教育出版社
出版年月 2024.11
ページ数 160p
大きさ 19cm
ISBN 978-4-8283-1101-2
分類 3364
一般件名 人事管理
書誌種別 一般和書
内容紹介 リーダーが「自分の感情」を自覚する、「ポジティブ・フィードバック文化」を作る、会社と社員がつながる「居場所」を作る…。若手育成に悩むリーダーに向けて、職場を幸せな社員であふれる企業にする方法を伝授する。
タイトルコード 1002410063847

要旨 受容文化ＣＯＡで売上も社員定着率も向上！ウェルビーイング・カンパニー・メソッド６原則で社内変化のムーブを起こす！本書では、社員が会社のファンになり、従業員エンゲージメント率を高めるような考え方や具体的な方法をお伝えします。日本の就労幸福度を高めることに貢献できるよう、みなさまと一緒に考えていきたいと思います。
目次 第１章　社員が辞める「本当の理由」を知っていますか？
第２章　『受容文化〜ＣＯＡ〜』で“幸せな成長企業”に生まれ変わる！
第３章　なぜ就労時間が減ったのに「売上１．３倍」になったのか？
第４章　社員が会社のファンになれば組織は勝手に回り出す
第５章　生産性が上がるＷｅｌｌｂｅｉｎｇ、下がるＷｅｌｌｂｅｉｎｇ
第６章　日本中の会社を「笑顔」であふれかえらせたい
著者情報 平栗 健太郎
　株式会社スカイアーク代表取締役。株式会社フューチャースピリッツ取締役。２００２年大学卒業後は新卒でＯＡ機器販売会社に入社し法人営業を担当。その後、飲食店運営などを経て、２００６年に株式会社スカイアークシステム（現スカイアーク）に入社。企業コミュニケーションの基盤開発（コミュニケーションのＤＸ）の拡大を使命に営業として主に顧客の開拓業務に従事。先業務と並行し、受託事業のプロジェクトリーダー、バックオフィス業務（経理・人事労務・法務・総務）、組織マネジメントと事業運営に携わる一連の業務も兼任にて従事。２０２０年には創業者よりスカイアークの代表取締役を継承し就任(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


内容細目表：

前のページへ
ページの先頭へ トップページへ

本文はここまでです。

ページの終わりです。