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書名

はたらくみんなのニューロダイバーシティ　対話からはじまる「発達特性」あふれる組織改革論

著者名 志岐靖彦／著
出版者 金剛出版
出版年月 2024.2
請求記号 3662/01822/

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書誌詳細

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請求記号 3662/01822/
書名 はたらくみんなのニューロダイバーシティ　対話からはじまる「発達特性」あふれる組織改革論
著者名 志岐靖彦／著
出版者 金剛出版
出版年月 2024.2
ページ数 189p
大きさ 21cm
ISBN 978-4-7724-2017-4
分類 36628
一般件名 発達障害
書誌種別 一般和書
内容紹介 一人ひとりの脳や神経の違いを尊重し活かす概念「ニューロダイバーシティ」を組織に取り入れよう! 様々な人の特性やメンタルヘルスに関する知識、オープンダイアローグを使った相互理解の場をつくるアイディア等を紹介する。
タイトルコード 1002310082375

要旨 一人ひとりの脳や神経の違いを尊重し活かすニューロダイバーシティという概念は、組織や職場にこそ必要なものだ。本書では、組織で出会うさまざまな人たちの特性、基本的なメンタルヘルスに関する知識や、オープンダイアローグという対話の手法を使った具体的なアイディアなど、組織がうまく機能するためのヒントが多くちりばめられている。特性で苦労する人だけではなく、一緒にはたらくみんなでみんなのダイバーシティについて考え、組織全体のパフォーマンスを上げるためのバイブル。
目次 第１章　ニューロダイバーシティを理解する（ハッタツと他の障がいとの違い
発達特性とは何か？
同調圧力とメンタルヘルス
ハッタツのライフステージ）
第２章　職場にあふれるニューロダイバーシティ（ハッタツ×職場
さまざまな特性って何？
生きづらさの自己受容
社会的環境要因と価値観）
第３章　職場のハッタツ・トラブル（発達「特性」が「障がい」になるとき
ハッタツ・トラブルが起こらないために）
第４章　職場に対話を導入する（オープンダイアローグとは
職場におけるオープンダイアローグの実践）
第５章　相互理解へのアプローチ（これから、はたらくあなたに
いま、はたらいているあなたに
管理職をしているあなたに
ハラスメント
本当に必要な配慮とは
関与者であり続ける
いきいきムーン発足の背景）
著者情報 志岐 靖彦
　特定非営利活動法人いきいきムーン(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


内容細目表：

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