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本のないよう

一般和書
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ぞうしょじょうほう

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しょしじょうほうサマリ

本のだいめい

男性中心企業の終焉　(文春新書)

書いた人の名前 浜田敬子／著
しゅっぱんしゃ 文藝春秋
しゅっぱんねんげつ 2022.10
本のきごう 3364/02666/

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本のばしょ

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No. としょかん 本のばんごう 本のしゅるい 本のばしょ くわしいばしょ せいげん じょうたい
1 鶴舞0238177901一般和書１階開架　在庫 
2 東2432742282一般和書一般開架　在庫 
3 守山3132626049一般和書一般開架　在庫 
4 天白3432506602一般和書一般開架　在庫 
5 南陽4231025315一般和書一般開架　在庫 
6 志段味4530943655一般和書一般開架　貸出中 
7 徳重4630817254一般和書一般開架　貸出中 

かんれんしりょう

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3364　3364

しょししょうさい

この資料の書誌詳細情報です。

本のきごう 3364/02666/
本のだいめい 男性中心企業の終焉　(文春新書)
書いた人の名前 浜田敬子／著
しゅっぱんしゃ 文藝春秋
しゅっぱんねんげつ 2022.10
ページすう 279p
おおきさ 18cm
シリーズめい 文春新書
シリーズかんじ 1383
ISBN 978-4-16-661383-0
ぶんるい 3364
いっぱんけんめい ダイバーシティ(経営) 　 女性労働 　 企業-日本
本のしゅるい 一般和書
ないようしょうかい ジェンダーギャップが日本に根強く残るのはなぜか。メルカリ、富士通、キリン、丸紅など、働き方、価値観、組織を本気で変えようとする日本型企業の奮闘を、自身の体験を交えながら描き出す。
しょし・ねんぴょう 文献:p278〜279
タイトルコード 1002210053691

ようし ジェンダーギャップが日本に根強く残るのはなぜか。グローバル企業を目指して、業界での生き残りをかけて、リモートワークに追い風を受けて―働き方、価値観、組織を本気で変えようとする日本型企業の奮闘を、自身の体験を交え、豊富な取材で描き出す。
もくじ 第１章　男子校的テクノロジー業界でＤ＆Ｉに舵を切ったメルカリ
第２章　日本の「ジェンダー失われた３０年」と加速する世界の動き
第３章　リモートワークが変えた意識。阻んでいた「出社マスト」
第４章　数値目標は逆差別か。「女性優遇」という反発への挑戦
第５章　経営戦略として本気でダイバーシティを進める経営者たち
第６章　ロールモデル不在と女性たちの世代間ギャップ
第７章　最後の壁は家庭と夫の家事育児進出
ちょしゃじょうほう 浜田 敬子
　ジャーナリスト／前Ｂｕｓｉｎｅｓｓ　Ｉｎｓｉｄｅｒ　Ｊａｐａｎ統括編集長／元ＡＥＲＡ編集長。１９８９年に朝日新聞社に入社。前橋、仙台支局、週刊朝日編集部を経て、９９年からＡＥＲＡ編集部。副編集長などを経て、２０１４年からＡＥＲＡ編集長。１７年３月末で朝日新聞社を退社し、アメリカの経済オンラインメディアＢｕｓｉｎｅｓｓ　Ｉｎｓｉｄｅｒの日本版を統括編集長として立ち上げる。２０年末に退任し、フリーランスのジャーナリストに。２２年８月に一般社団法人デジタル・ジャーナリスト育成機構を設立。「羽鳥慎一モーニングショー」「サンデーモーニング」のコメンテーターを務めるほか、ダイバーシティや働き方などについての講演多数(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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