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一般和書
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書誌情報サマリ

書名

なぜ女性管理職は少ないのか　女性の昇進を妨げる要因を考える 　(青弓社ライブラリー)

著者名 大沢真知子／編著 日本女子大学現代女性キャリア研究所／編
出版者 青弓社
出版年月 2019.3
請求記号 3663/00509/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0237475637一般和書１階開架　在庫 

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書誌詳細

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請求記号 3663/00509/
書名 なぜ女性管理職は少ないのか　女性の昇進を妨げる要因を考える 　(青弓社ライブラリー)
著者名 大沢真知子／編著 　 日本女子大学現代女性キャリア研究所／編
出版者 青弓社
出版年月 2019.3
ページ数 207p
大きさ 19cm
シリーズ名 青弓社ライブラリー
シリーズ巻次 96
ISBN 978-4-7872-3450-6
分類 36638
一般件名 女性労働者 　 管理者(経営管理)
書誌種別 一般和書
内容紹介 女性が管理職になれない・なりたがらない要因とは。男性中心のリーダーシップ像や女性が抱える心理的な葛藤、職場に根強い差別等をインタビューや統計から明らかにし、公平な評価制度や新たなリーダーシップ像の確立を訴える。
タイトルコード 1001810110919

要旨 女性が管理職になれない／なりたがらない要因は何か―男性中心のリーダーシップ像や女性が抱える心理的な葛藤、職場に根強い差別などをインタビューや統計から明らかにして、公平な評価制度や新たなリーダーシップ像の確立を訴える。
目次 序章　女性と管理職をめぐる現状（ジェンダー・ステレオタイプ
評価者に存在するジェンダーバイアス　ほか）
第１章　女性の昇進を阻む心理的・社会的要因（女性の昇進意欲に関する先行研究の知見
ステレオタイプ　ほか）
第２章　女性管理職の声から考える―管理職志向の変化と職場重視モデル（管理職志向を職場重視モデルから考える必要性
新入社員の管理職志向　ほか）
第３章　性差を超えた新たなリーダーシップ構築を（関心の高さと現状の低さ
権力・権威志向ではない―進化心理学から　ほか）
第４章　ダイバーシティ＆インクルージョンの必要性とその課題（静かな革命とジェンダー革命
日本に起きている静かな革命　ほか）
著者情報 大沢 真知子
　１９５２年、東京都生まれ。日本女子大学人間社会学部教授、日本女子大学現代女性キャリア研究所所長。専攻は労働経済学(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


内容細目表：

1 女性と管理職をめぐる現状   9-24
大沢真知子／著
2 女性の昇進を阻む心理的・社会的要因   25-64
坂田桐子／著
3 女性管理職の声から考える   管理職志向の変化と職場重視モデル   65-112
大槻奈巳／著
4 性差を超えた新たなリーダーシップ構築を   113-162
本間道子／著
5 ダイバーシティ&インクルージョンの必要性とその課題   163-207
大沢真知子／著
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