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一般和書
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蔵書情報

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所蔵数 13 在庫数 10 予約数 0

書誌情報サマリ

書名

生産性　マッキンゼーが組織と人材に求め続けるもの

著者名 伊賀泰代／著
出版者 ダイヤモンド社
出版年月 2016.11
請求記号 3362/00458/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0237073267一般和書２階書庫　在庫 
2 西2132310869一般和書一般開架　貸出中 
3 熱田2232192613一般和書一般開架　在庫 
4 南2332078720一般和書一般開架　在庫 
5 中村2532113269一般和書一般開架　在庫 
6 北2732140658一般和書一般開架　在庫 
7 千種2832011189一般和書一般開架　在庫 
8 中川3032162566一般和書一般開架　在庫 
9 守山3132343587一般和書一般開架　貸出中 
10 名東3332397128一般和書一般開架　在庫 
11 天白3432194680一般和書一般開架　在庫 
12 山田4130717244一般和書一般開架　貸出中 
13 志段味4530760398一般和書一般開架　在庫 

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書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

請求記号 3362/00458/
書名 生産性　マッキンゼーが組織と人材に求め続けるもの
著者名 伊賀泰代／著
出版者 ダイヤモンド社
出版年月 2016.11
ページ数 244p
大きさ 19cm
ISBN 4-478-10157-5
ISBN 978-4-478-10157-5
分類 3362
一般件名 生産性
書誌種別 一般和書
内容紹介 成長するとは、生産性が上がること。元マッキンゼーの人材育成マネジャーが生産性の上げ方を明かす。誤解されていることの多い革新や改善と生産性との関係、組織全体の生産性を高めるための人材育成の方法などを紹介する。
書誌・年譜・年表 文献:p243〜244
タイトルコード 1001610076362

要旨 「成長するとは、生産性が上がること」元マッキンゼーの人材育成マネジャーが明かす生産性の上げ方。『採用基準』から４年。いま「働き方改革」で最も重視すべきものを問う。
目次 序章　軽視される「生産性」
第１章　生産性向上のための四つのアプローチ
第２章　ビジネスイノベーションに不可欠な生産性の意識
第３章　量から質の評価へ
第４章　トップパフォーマーの潜在力を引き出す
第５章　人材を諦めない組織へ
第６章　管理職の使命はチームの生産性向上
第７章　業務の生産性向上に直結する研修
第８章　マッキンゼー流　資料の作り方
第９章　マッキンゼー流　会議の進め方
終章　マクロな視点から
著者情報 伊賀 泰代
　キャリア形成コンサルタント。兵庫県出身。一橋大学法学部を卒業後、日興證券引受本部（当時）を経て、カリフォルニア大学バークレー校ハース・スクール・オブ・ビジネスにてＭＢＡを取得。１９９３年から２０１０年末までマッキンゼー・アンド・カンパニー、ジャパンにてコンサルタント、および、人材育成、採用マネージャーを務める。２０１１年に独立(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


内容細目表：

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