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一般和書
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書誌情報サマリ

書名

仕事ができる人はなぜモチベーションにこだわらないのか　(幻冬舎新書)

著者名 相原孝夫／著
出版者 幻冬舎
出版年月 2013.3
請求記号 3364/01791/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞4130519376一般和書２階書庫　在庫 

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3364

書誌詳細

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請求記号 3364/01791/
書名 仕事ができる人はなぜモチベーションにこだわらないのか　(幻冬舎新書)
著者名 相原孝夫／著
出版者 幻冬舎
出版年月 2013.3
ページ数 201p
大きさ 18cm
シリーズ名 幻冬舎新書
シリーズ巻次 あ-8-1
ISBN 978-4-344-98299-4
分類 3364
一般件名 人生訓
書誌種別 一般和書
内容紹介 やる気に満ちた人より、いつも穏やかな人が「仕事ができる」のは、自分の気分に関心を払わず、淡々と仕事をこなすから。ささいな理由で上下するモチベーションにこだわらず、気持ちに左右されない安定感ある働き方を提言する。
タイトルコード 1001210130860

要旨 モチベーション高く働く―。意欲が常に湧き上がっている、理想とされる働き方だ。モチベーションという言葉が仕事の場面で使われ始めたのは２００８年のリーマンショック頃。以来、時を同じくして職場うつの問題が急浮上。高い意欲を礼賛する風潮が、働き方を窮屈にしたのだ。そもそもモチベーションとは、ささいな理由で上下する個人の気分。成果を出し続ける人は、自分の気分などには関心を払わず、淡々と仕事をこなす。高いモチベーションを維持する人などいない。気持ちに左右されない安定感ある働き方を提言する。
目次 第１章　なぜ、「モチベーション」が問題になるのか？
第２章　なぜ、会社と上司はモチベーションを削ぐのか？
第３章　そもそも、モチベーションは高ければいいのか？
第４章　高いモチベーションが引き起こすメンタル問題
第５章　モチベーションを問題視しない働き方「モチベーション０・０」
第６章　「モチベーション」から「つながり」の労働へ
著者情報 相原 孝夫
　人事・組織コンサルタント。株式会社ＨＲアドバンテージ代表取締役社長。早稲田大学大学院社会科学研究科博士前期課程修了。マーサジャパン代表取締役を経て現職。人材の評価、選抜、育成および組織開発に関わる企業支援を専門とする(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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