感染拡大防止のため、本を読む前、読んだ後は手を洗いましょう。みなさまのご協力をお願いします。

検索結果書誌詳細

  • 書誌の詳細です。 現在、この資料への予約は 0 件あります。
  • ・予約するときは「予約カートに入れる」ボタンをクリックしてください。予約するには図書館窓口で発行したパスワードが必要です。
    ・「予約カートに入れる」ボタンが出ない書誌には予約できません。
    詳しくは「マイページについて-インターネットで予約するには」をご覧ください。

蔵書情報

この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。

所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

書誌情報サマリ

書名

産業・組織心理学エッセンシャルズ 改訂3版

著者名 田中堅一郎/編
出版者 ナカニシヤ出版
出版年月 2011.7
請求記号 3669/00049/


この資料に対する操作

カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。

いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。


登録する本棚ログインすると、マイ本棚が利用できます。


資料情報

各蔵書資料に関する詳細情報です。

No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0235833662一般和書2階開架人文・社会在庫 

関連資料

この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

請求記号 3669/00049/
書名 産業・組織心理学エッセンシャルズ 改訂3版
著者名 田中堅一郎/編
出版者 ナカニシヤ出版
出版年月 2011.7
ページ数 323p
大きさ 21cm
ISBN 978-4-7795-0563-8
分類 36694
一般件名 産業心理学
書誌種別 一般和書
内容注記 産業・組織心理学略年表:p298〜308 文献:p309
内容紹介 組織における人間行動を研究する産業・組織心理学を、心理学や社会心理学の基礎的な研究とのつながりが理解できるよう、わかりやすく解説。重要な概念はおさえつつも、さらに新しい視点や研究動向を盛り込んだ改訂3版。
タイトルコード 1001110026117

目次 1 仕事への動機づけ
2 人事評価制度
3 人事測定の方法
4 職場の人間関係と意思決定
5 職場集団におけるリーダーシップ
6 職場のストレスとサポート
7 組織における協力と葛藤
8 キャリア発達を促進する支援
9 売り手と買い手の心理学
特論1 心理学で用いられる統計の基礎知識ガイド
特論2 産業・組織心理学史
著者情報 田中 堅一郎
 1960年生。日本大学大学院文学研究科博士後期課程修了。博士(心理学)。現職:日本大学大学院総合社会情報研究科教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


内容細目表:

前のページへ

本文はここまでです。


ページの終わりです。