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一般和書
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書誌情報サマリ

書名

人材育成の教科書　自分で考え行動できる新入社員の育て方

著者名 中尾ゆうすけ／著
出版者 こう書房
出版年月 2010.1
請求記号 3364/01404/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞3031683638一般和書２階書庫　在庫 

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33647

書誌詳細

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請求記号 3364/01404/
書名 人材育成の教科書　自分で考え行動できる新入社員の育て方
著者名 中尾ゆうすけ／著
出版者 こう書房
出版年月 2010.1
ページ数 231p
大きさ 19cm
ISBN 978-4-7696-1019-9
分類 33647
一般件名 企業内教育
書誌種別 一般和書
内容紹介 新人が育つかどうかは教育次第。キーワードは「目的意識」「ヒューマンスキル」「真剣な情熱」。これらをどうやって身につけさせるか、現役の人材育成担当者が、実際に行なってきた事例をふんだんに使って紹介。
タイトルコード 1000910084742

要旨 自社の人材を育成したい。業績に貢献できる社員に育ってほしい。キーワードは「目的意識」と「ヒューマンスキル」、そして「真剣な情熱」。これらを、どう考え、どう伝え、どうやって「自分のもの」として身につけさせるか。現役の人材育成担当者が、これまで実際に行なってきた事例をふんだんに使って、教えてくれる一冊。
目次 第１章　教育の計画を立て、受け入れの準備をする（新入社員教育を行なううえでもっとも重要なことは何か
真の教育とは「引き出せる」ようにすること　ほか）
第２章　入社時教育がその後の成長の基礎になる（どんなに計画が完璧でもそれだけではうまくいかない
新入社員教育は入社式の社長訓示から始まる　ほか）
第３章　新入社員に悩みがあると教育効果は半減する（新入社員の悩みの三大原因
最近の新入社員がものをいわない本当の理由　ほか）
第４章　経験を通じて多くのことを身につけさせる（行動と気づきが新入社員を成長させる
現場実習はなぜ重要なのか　ほか）
著者情報 中尾 ゆうすけ
　大阪生まれ、現在は東京都在住。一部上場企業の人材育成部門にて、新入社員をはじめ、多くの社員に人材育成の重要性とその方法を、日々説いている。２００３年より日本メンタルヘルス協会・衛藤信之氏に師事し、公認カウンセラーとなる。社外でも、一般向けセミナーの実施、執筆・講演活動など、幅広く活躍中(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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