感染拡大防止のため、本を読む前、読んだ後は手を洗いましょう。みなさまのご協力をお願いします。

検索結果書誌詳細

一般和書
ログインすると許諾を得た一部の
表紙画像をご覧になれます
  • 書誌の詳細です。 現在、この資料への予約は 0 件あります。
  • ・予約するときは「予約カートに入れる」ボタンをクリックしてください。予約するには図書館窓口で発行したパスワードが必要です。
    ・「予約カートに入れる」ボタンが出ない書誌には予約できません。
    詳しくは「マイページについて－インターネットで予約するには」をご覧ください。

蔵書情報

この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。

所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

書誌情報サマリ

書名

P&G式世界が欲しがる人材の育て方　日本人初のヴァイスプレジデントはこうして生まれた

著者名 和田浩子／著
出版者 ダイヤモンド社
出版年月 2008.8
請求記号 3364/01158/

この資料に対する操作

カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。

いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。

登録する本棚ログインすると、マイ本棚が利用できます。

資料情報

各蔵書資料に関する詳細情報です。

No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞3431531080一般和書２階書庫　在庫 

関連資料

この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。

33647
企業内教育　プロクター・アンド・ギャンブル

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

請求記号 3364/01158/
書名 P&G式世界が欲しがる人材の育て方　日本人初のヴァイスプレジデントはこうして生まれた
著者名 和田浩子／著
出版者 ダイヤモンド社
出版年月 2008.8
ページ数 261p
大きさ 19cm
ISBN 978-4-478-00195-0
分類 33647
一般件名 企業内教育 　 プロクター・アンド・ギャンブル
書誌種別 一般和書
内容紹介 「従業員能力No.1企業」は、どのようにして創られたのか? 驚異のハイパフォーマー組織プロクター・アンド・ギャンブル社(略称P&G)が日本市場に根づくまでを、日本人パイオニアが明かす。
タイトルコード 1000810091466

要旨 「従業員能力Ｎｏ．１企業」はどのようにして創られたのか？日本人パイオニアが明かす驚異のハイパフォーマー組織Ｐ＆Ｇが日本市場に根づくまで。
目次 第１章　「暗黙の了解」も自分次第―キャリア以前〜ジュニア時代（Ｐ＆Ｇとの出会い
ワンページメモ）
第２章　育つ社員しかいらない―ブランドマネジャー〜マーケティングマネジャー時代（人材は自前で育てる
リクルーティング
プロジェクト）
第３章　リカバリーショット主義―ヘアケアへの異動〜マーケティングディレクター時代（チーム再生
上司と部下）
第４章　人とブランドさえ残ればいい―ジェネラルマネジャー時代〜現在（リーダーシップ
ダイバーシティ）
著者情報 和田 浩子
　Ｏｆｆｉｃｅ　ＷａＤａ代表、マーケティング＆マネジメントコンサルタント、Ｔｈｅ　Ｐｒｏｃｔｅｒ＆Ｇａｍｂｌｅ　Ｃａｍｐａｎｙ　Ｒｅｔｉｒｅｄ　Ｏｆｆｉｃｅｒ。大分県生まれ。大阪外国語大学英語学科卒業。１９７７年Ｐ＆Ｇサンホーム社（現Ｐ＆Ｇジャパン）入社。女性として初めてのマネジメントキャリアとしてマーケティング部に配属。１９９５年当時のＰ＆Ｇジャパン最大のプロフィットセンターである紙製品事業部担当のジェネラルマネジャーに昇格。１９９８年日本人で初めて米プロクター・アンド・ギャンブル社のヴァイスプレジデント、コーポレートニューベンチャー・アジア担当になる。２０００年リタイアしたオフィサーの集まりであるＧｌｏｂａｌ　Ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ　Ｃｏｕｎｃｉｌに最初の日本人として入会。２００１年よりダイソン日本支社代表取締役、日本トイザらス代表取締役社長兼最高業務執行責任者（ＣＯＯ）を経て、２００４年米雑誌「フォーチュン」にてアメリカを除く世界で一番パワフルなビジネスウーマン５０傑に選ばれる。２００５年Ｏｆｆｉｃｅ　ＷａＤａ設立。２００７年毎日新聞より「輝けビジネスウーマン’０７」の１０人の一人に選ばれる。現在はＯｆｆｉｃｅ　ＷａＤａ代表として、マーケティングおよびマネジメント分野の豊富な経験をもとに、コンサルタントとして活動(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


内容細目表：

前のページへ
ページの先頭へ トップページへ

本文はここまでです。

ページの終わりです。