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書誌情報サマリ

書名

THE HEART OF BUSINESS　「人とパーパス」を本気で大切にする新時代のリーダーシップ

著者名 ユベール・ジョリー／著 キャロライン・ランバート／著 樋口武志／訳
出版者 英治出版
出版年月 2022.7
請求記号 335/00759/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0238256762一般和書１階開架　在庫 

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書誌詳細

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請求記号 335/00759/
書名 THE HEART OF BUSINESS　「人とパーパス」を本気で大切にする新時代のリーダーシップ
著者名 ユベール・ジョリー／著 　 キャロライン・ランバート／著 　 樋口武志／訳
出版者 英治出版
出版年月 2022.7
ページ数 389p
大きさ 19cm
ISBN 978-4-86276-322-8
原書名 原タイトル:The heart of business
分類 33504
一般件名 経営 　 経営者 　 リーダーシップ
書誌種別 一般和書
内容紹介 巨大企業ベスト・バイはどん底の最中、リストラでも事業縮小でもインセンティブでもなく、従業員、顧客、取引先、そして株主とパーパスでつながることを選んだ-。奇跡のV字回復を実現した経営者が「魔法」の起こし方を語る。
タイトルコード 1002210029748

要旨 人こそがビジネスの核心。巨大企業ベスト・バイはどん底の最中、リストラでも事業縮小でもインセンティブでもなく、目の前の人とパーパスでつながることを選んだ。従業員、顧客、取引先、地域コミュニティ、そして株主と。稀代のリーダーが初めて語る。
目次 第１部　仕事の意味（アダムの呪い
なぜ働くのか　ほか）
第２部　パーパスフルな人間らしい組織（株主価値という絶対権力
“大聖堂”を築く　ほか）
第３部　ヒューマン・マジックを解き放つ（「アメとムチ」を脱却する
第１の材料―個人の夢と会社のパーパスを結びつける　ほか）
第４部　パーパスフル・リーダーになる（リーダーに大切なこと
パーパスフル・リーダーの５つの「あり方」）
著者情報 ジョリー，ユベール
　２０１２年にベスト・バイＣＥＯ就任。チームとともに、同社をアメリカで最も支持される雇用主、サステナビリティ・リーダー、革新的企業のひとつに再建し、顧客満足度を大きく向上させ、会社の株価を劇的に上昇させた。しかし彼の最大の功績は、自分がいなくてもよい環境を作り上げたことかもしれない。２０１９年にＣＥＯを、２０２０年には取締役会会長を退き、次の世代のリーダーたちにバトンを渡した。母国のフランスでも、アメリカでも数多くの企業再建を成功させてきたユベール・ジョリーは、『ハーバード・ビジネス・レビュー』誌「世界のＣＥＯベスト１００」、『バロンズ』誌「世界トップＣＥＯ３０」、そして求人サイト「グラスドア」が従業員へのアンケートに基づいて毎年発表している「米トップＣＥＯ１０」などに名を連ねている。ユベールの人生におけるパーパスは、周りの人にポジティブな変化をもたらし、自分自身のプラットフォームを通して世界にポジティブな変化をもたらすこと。ジョンソン・エンド・ジョンソンやラルフローレンの取締役。現在はハーバード・ビジネススクールの上級講師として、パーパスと人間らしさをもってリードすることや最高の自分になることを目指すリーダーたちをサポートしている。また、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進にも積極的に取り組んでいる(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
ランバート，キャロライン
　執筆協力者のキャロライン・ランバートは、ビジネス、市民社会、政治などさまざまな分野の変革者および思想的リーダーがアイデアや経験を本にする手伝いをしてきた。『エコノミスト』誌では海外特派員、アジア副編集長として、世界各地のビジネス、経済、政治についての記事を書き、ディアジオ・アフリカ・ビジネス・レポーティング・アワードや優れた金融ジャーナリズムに贈られるサンラム賞などを受賞。ＩＮＳＥＡＤでＭＢＡ、ジョンズ・ホプキンス大学高等国際問題研究大学院で国際関係学の修士号を取得し、同校では外交政策に関する優れた論文や研究に贈られるＣ・グローブ・ヘインズ賞を獲得。グローバル開発センターの元客員研究員でもある(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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