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書誌情報サマリ

書名

9つの事例でわかる精神障害・発達障害のある人が活躍する職場のつくりかた

著者名 ボーン・クロイド／著 又村あおい／著 八木亜紀子／編集
出版者 中央法規出版
出版年月 2021.7
請求記号 3662/01748/

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1 中村2532312697一般和書一般開架　在庫 
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3 中川3032413621一般和書一般開架　在庫 

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書誌詳細

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請求記号 3662/01748/
書名 9つの事例でわかる精神障害・発達障害のある人が活躍する職場のつくりかた
著者名 ボーン・クロイド／著 　 又村あおい／著 　 八木亜紀子／編集
出版者 中央法規出版
出版年月 2021.7
ページ数 161p
大きさ 21cm
ISBN 978-4-8058-8351-8
分類 36628
一般件名 精神障害 　 発達障害 　 障害者雇用
書誌種別 一般和書
内容紹介 当事者、人事担当者、支援者へのインタビューにより見えてきた「障害者雇用のリアル」から、「うまくいっている職場」のポイントを解説する。障害者雇用を成功させるためのキーワード等も掲載。『人事実務』連載に加筆修正。
タイトルコード 1002110038616

要旨 「支援機関の活用」、「採用の工夫」、「定着のための合理的配慮」、「社内コミュニケーションの充実」…当事者、人事担当者、支援者へのインタビューにより見えてきた「障害者雇用のリアル」から、「うまくいっている職場」のポイントを解説します。人事担当者、支援者、当事者の方々へ向けたガイドブック。
目次 序章　障害者雇用を成功させたいすべての人へ（あらゆる労働者から選ばれる職場をつくるために
事例をどう読み解くか　ほか）
第１章　精神障害・発達障害のある人が活躍する職場はどのようにつくられたか―９つのロングインタビュー（「社会人」としてとらえる視点が信頼関係を築く（スーパーホテルクリーン）
「個性的であれ」―多様性を重視することで、しなやかな組織の力が生み出される（ビームス）　ほか）
第２章　障害者雇用を成功させるためのキーワード（「事例性」「疾病性」―“ｎｉｃｅ　ｔｏ”ではなく“ｍｕｓｔ”の障害者雇用へ
「多様性」「レジリエンス」―障害者雇用から高める組織の対応力　ほか）
第３章　合理的配慮をどう考えるか（就労支援の実践から考える―人とつながり、支え合うことと合理的配慮
法律・制度から考える―活力ある社会を生み出すための合理的配慮）
著者情報 八木 亜紀子
　福島県立医科大学放射線医学県民健康管理センター特任准教授。プリンシプルコンサルティング株式会社職場の心理学研究所所長。（公財）２１世紀職業財団スーパーバイザー。米国カリフォルニア州臨床ソーシャルワーカー／精神保健福祉士／公認心理師／国際ＥＡＰ協会認定ＥＡプロフェッショナル。米国で日英両語でカウンセリング、ケースワーク、リーダーシップ養成トレーニングを提供。帰国後、専門家養成、従業員支援、障害者就労支援、女性研究者支援、東日本大震災による被災者支援に従事(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
クロイド，ボーン
　ＮＰＯ法人カラフル・コネクターズ代表。中央大学文学部卒、佛教大学仏教学専攻科修了。１９５９年、日本人の母とアメリカ人の父の間に生まれる。横須賀生まれ横浜育ち。父のアルコール依存や両親の離婚を経験し、子どものころから人が生きることの苦しみ、悲しみを深く考えるようになる。中学生のころから死生学に興味をもち『チベット死者の書』が愛読書に。さまざまな仕事やボランティアを経験後、４０歳から福祉職。２０１５年より現職。第一号職場適応援助者（ジョブコーチ）、浄土宗仏教看護使（看取り僧）(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
又村 あおい
　一般社団法人全国手をつなぐ育成会連合会常務理事兼事務局長。神奈川県平塚市障害福祉課、神奈川県庁（総合政策課）、内閣府（障害者施策担当・障害者制度改革担当室）等に勤務し、障害児者福祉制度全般にかかわる。２０２０年４月から現職。現在は、障害者総合支援法、児童福祉法をはじめとする制度や、障害者権利条約・障害者虐待防止法・障害者差別解消法などの権利擁護施策と、障害のある人の意思決定支援、障害のある人の暮らしとお金、障害のある子ども（医療的ケアを必要とする子ども）への支援等に関する活動を行っている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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